ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №5. КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС В МЕДИАМЕНЕДЖМЕНТЕ

1)Правила для всех сотрудников: 

Честность. Стремится создать обстановку, в которой люди, говоря правду, чувствовали бы себя в безопасности.

Уважение. Добросовестно вести переговоры. 

Не вести себя оскорбительно по отношению к другим. 

Уважать права собственности других лиц.

2) Правила для тех сотрудников, которые работают непосредственно с заказчиками: 

Дресс-код. Опрятный внешний вид. 

Ответственность. Выполнять взятые на себя обязательства – и делать то, что обещали.

3) Правила для руководителей: 

Не пользуемся своими знаниями или положением, чтобы повлиять на принятие решений или совершение действий в отношении других лиц с целью получения личной выгоды. 

Не нанимать и не увольнять, не поощрять и не наказывать сотрудников, а также не заключать и не отклонять контракты, основываясь на личных соображениях, включая среди прочего фаворитизм, непотизм и взяточничество.

4) Корпоративный кодекс сотрудников и руководителей схож проявлением вежливости, индивидуальным подходом в отношении заказчиков у руководителей, и в отношении сотрудников у руководителей. Различия есть в том, что сотрудники только выполняют свою работу, а руководители, помимо своих непосредственных обязанностей должны от своего имени продвигать и рекомендовать компанию.