Экономика

 Медиакомпания: режиссер, сценарист, монтажер, оператор, директор 1) Компания будет вести переговоры с заказчиками из сферы бизнеса или кино/ рекламы. Так же будут какие-то постоянные заказчики, которые будут настроены на долговременное сотрудничество или компании, которым потребуются наши услуги.  2) Все переговоры будет вести продюсер,так как он знает, на что способна команда,  а также он в курсе финансов компании. Либо же директор компании.  3) Методы и приемы:  а) поэтапное достижение соглашения. Нужно понять что нужно заказчику и предложить решение на каждый пункт.  б) интеграционный метод. Он основывается на общих интересах сторон и нацеливает переговоры на объединение этих интересов.  в) Метод уравновешивания позиций - необходимо определить позицию и то, на что готов или не готов заказчик.  4)  Проблемы могут возникнуть в целом из-за несоответствия ожидания заказчика и возможностей команды. Они могут быть связаны с бюджетом. Так не все...

1)Правила для всех сотрудников:  Честность. Стремится создать обстановку, в которой люди, говоря правду, чувствовали бы себя в безопасности. Уважение. Добросовестно вести переговоры.  Не вести себя оскорбительно по отношению к другим.  Уважать права собственности других лиц. 2) Правила для тех сотрудников, которые работают непосредственно с заказчиками:  Дресс-код. Опрятный внешний вид.  Ответственность. Выполнять взятые на себя обязательства – и делать то, что обещали. 3) Правила для руководителей:  Не пользуемся своими знаниями или положением, чтобы повлиять на принятие решений или совершение действий в отношении других лиц с целью получения личной выгоды.  Не нанимать и не увольнять, не поощрять и не наказывать сотрудников, а также не заключать и не отклонять контракты, основываясь на личных соображениях, включая среди прочего фаворитизм, непотизм и взяточничество. 4) Корпоративный кодекс сотрудников и руководителей схож проявлением вежливости,...