Экономика

  Представим, что это медиакомпания, которая занимается съемками развлекательных шоу.  1) Первыми приходят на площадку:  Администратор съемки – курирует все процессы на площадке;  Оператор – настраивает аппаратуру;  Осветитель – настраивает аппаратуру;  Звукорежиссер – настраивает аппаратуру;  Декоратор – подготавливает локацию и следит за ее сохранностью в течение всего дня. Они приводят площадку в рабочий вид. Это матрица 1 Следом за ними спустя полчаса приходят:  Продюсер – следит за своими подопечными, чтобы все было в рамках выбранного проекта;  Режиссер – проверяет работу команды над локацией, готовиться к съемкам;  Сценарист – прогоняет сценарий, смотрит, чтобы все было готово. Почти к самим съемкам подходят:  Ведущие – подготавливаются в мотору;  Гример – приводит действующих лиц в вид, соответствующий для камеры. Это матрица 2 Начинаются первые съемки – все вышеуказанные включены в процесс. Спустя два часа они оканчива...

  2) У SMM-специалиста я смогу проверить адекватность, упорство, коммуникабельность, красноречие. Профессиональные качества можно проверить по портфолио и тестовому заданию. У режиссера я смогу проверить адекватность, коммуникабельность, пунктуальность, уверенность в себе и своем деле, наблюдательность. Профессиональные качества могу проверить, по портфолио и его кинокартинам, по участию в конкурсах и наличию призовых мест, также по рекомендательному письму от прошлой организации, и дав творческое задание.  3) На мой взгляд легче нанять SMM-специалиста. Так как в наше время довольно сложно найти хорошего режиссера со всеми перечисленными мной навыками. Также, у SMM-специалиста меньше ответственности, чем у режиссёра. Режиссёру необходимо коммуницировать с разными людьми, грамотно использовать отведенный бюджет. При найме режиссёра личностные качества учитывать важнее, чем при поиске SMM-специалиста.