ЗАДАНИЕ 3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА


1. Премию сотрудник будет получать в том случае, если он ответственно и грамотно будет подходить к своей работе, сдавать всё в срок, добросовестно и качество выполнять работу. А также премия будет даваться за индивидуальные достижения и участия в мероприятиях компании. 

Это будет ежемесячная премия до 15% к зп. 


2. Штрафы обязательно нужны. С их помощью будет соблюдение дисциплины, порядка, контроля. Штраф будет выписан, если сотрудник не соблюдает правила внутреннего распорядка, за порчу имущества, а также безответственный подход к выполнению работы, а также система замечаний до первого штрафа.

Штраф не должен превышать 50% от ЗП, иначе это приведёт к снижению мотивации к работе. 


3) Политика стимулирования для сотрудников будет одинаковой, вне зависимости от того какой это сотрудник. Так как каждый человек имеет право на ошибку и каждый человек имеет право исправить её поэтому деление неуместно. 

Комментарии

Отправить комментарий

Популярные сообщения из этого блога

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №4. ПЛАН КРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИАМЕНЕДЖМЕНТЕ

 1) Причинами кризисной ситуации могут стать такие факторы, как: неприятные слухи о компании, распространяемые неизвестным источником, производство и выпуск pr-"продукции", вызывающей у аудитории негативный отклик, появление более успешного конкурента, проблемы с сотрудниками, угроза банкротства, компания потеряла значительного клиента, чье имя хорошо известно в отрасли, судебный иск против компании, стихийное бедствие и так далее. 2) заметное уменьшение прибыли, больше странных заказчиков, недовольство сотрудников, потеря крупных заказчиков.  3)  Для обеспечения жизнеспособности организации, подтверждения своей надежности и стабильности, ее отношения в обществе должны строится на основе честности и открытости. Это имеет первостепенное отношение к управлению кризисными ситуациями. Нужно всегда уметь предугадать какой-либо фактор, который может ввергнуть компанию в кризис, а также иметь заранее подготовленный перечень того, что нужно делать, если нас все-таки коснется криз...
Далее...

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №2. КЛАСТЕРНЫЙ АНАЛИЗ ИЗ ВНЕШНЕЙ БАЗЫ ДАННЫХ

Изображение
  Для кластерного анализа было взято слово   Met Gala а) Мы видим, что слово met gala связано с такими словами, как style, exhibition, people, event. статьи с упоминанием этих слов встречаются в изданиях о моде и жизни селебрити. Они пишут о том, что в этом году мероприятие пройдёт в мае, чему будет посвящено, кто в чем выйдет на Красную дорожку и кто из знаменитостей не получил приглашение.  б)  очень много пересечений со словом other, это подтверждает, что тематика  о жизни селебрити затрагивает и другие сферы. Например развлечение, мода, искусство. Также это достаточно интересная тема для любой целевой аудитории. 
Далее...

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №2. ТАЙММЕНЕДЖМЕНТ-ПЛАН ПЕРСОНАЛА

Изображение
  Представим, что это медиакомпания, которая занимается съемками развлекательных шоу.  1) Первыми приходят на площадку:  Администратор съемки – курирует все процессы на площадке;  Оператор – настраивает аппаратуру;  Осветитель – настраивает аппаратуру;  Звукорежиссер – настраивает аппаратуру;  Декоратор – подготавливает локацию и следит за ее сохранностью в течение всего дня. Они приводят площадку в рабочий вид. Это матрица 1 Следом за ними спустя полчаса приходят:  Продюсер – следит за своими подопечными, чтобы все было в рамках выбранного проекта;  Режиссер – проверяет работу команды над локацией, готовиться к съемкам;  Сценарист – прогоняет сценарий, смотрит, чтобы все было готово. Почти к самим съемкам подходят:  Ведущие – подготавливаются в мотору;  Гример – приводит действующих лиц в вид, соответствующий для камеры. Это матрица 2 Начинаются первые съемки – все вышеуказанные включены в процесс. Спустя два часа они оканчива...
Далее...